HRBP

[岗位职责]

1、熟悉团队运作状况，能有效推动各项人力资源资源政策及流程在部门内部的推进和执行；

2、组织发展需求与推动实施：根据业务诉求，提出组织发展需求，协助设计并推动绩效考核实施及员工激励政策；根据集团要求，推进员工完成培训课程任务；

3、人员计划与配置实施：根据业务需求，提出人员配置计划，负责新人试用期管理、核心员工保留、培训、薪酬绩效、员工关系处理等；

4、人才开发与推动实施：根据业务发展及对人员的要求，提出人才开发需求，协助管理者制定并推动实施人才开发计划；负责公司人才申报工作；

5、员工关系管理：关注员工，了解员工的思想状况，实施谈话、辅导等方式，建立并维护积极的员工关系和良好的工作氛围；

6、负责公司文化传承，将公司文化正确及时宣达；团队文化氛围及活动建设。

[岗位要求]

1、5年以上 IT 行业 HR 工作经验，2 年以上 HRBP 工作经验；

2、优秀的个人综合素质，适应集团公司文化；

3、有亲和力，思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及问题解决能力；

4、善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。

[Base地]

天津

[联系方式]

邮件主题：姓名+职位+手机号
发送至邮箱：kw_joinus@inspur.com